economia

Nell’era post-pandemica, il mondo del lavoro si trova ad affrontare una nuova sfida: il fenomeno del Great Gloom, che segue le orme del Quiet Quitting. Questa tendenza riflette un marcato calo di soddisfazione lavorativa, scesa del 16% – un dato allarmante che segnala un malcontento più profondo di quello esperito durante la pandemia.

In risposta, le aziende sono chiamate a una riflessione critica sul benessere dei propri dipendenti. È evidente una mossa verso l’inclusione di strutture e iniziative di welfare che promuovono un equilibrio tra salute fisica e mentale. Ma l’introduzione di palestre aziendali e programmi di benessere è solo un primo passo.

L’industria si trova davanti alla necessità impellente di elaborare strategie di benessere organizzate, che superino la semplice risposta ad hoc. La nuova direttiva è chiara: le soluzioni improvvisate non hanno più spazio; è tempo di pianificazione e azioni ben strutturate per garantire il benessere a lungo termine dei lavoratori.