Copertina L'Analisi

Lavoro e famiglia: gli ostacoli per il work-life bilance

Un’analisi dei principali ostacoli che impediscono ai genitori, e in modo particolari alle madri, di raggiungere un equilibrio vita-lavoro e un’analisi delle recenti misure adottate dal Governo per porre rimedio a tale situazione.

By Giorgia Passerini / 14/01/2023

La denatalità rappresenta già da lungo tempo una questione particolarmente critica per il nostro Paese.

In Italia, anno dopo anno, si registrano sempre meno nascite e i recenti avvenimenti quali l’avvento della pandemia, il conflitto russo-ucraino, l’incertezza economica degli ultimi tempi così come il crescente problema climatico-ambientale non hanno di certo contribuito ad invertire questo trend.                             

Uno dei maggiori ostacoli alla natalità è rappresentato, oltre che dall’elevato precariato del mercato del lavoro italiano, dalla difficile conciliazione tra vita professionale e familiare che colpisce in particolar modo le donne.

In questo articolo andiamo ad approfondire quali sono le principali cause di questa inconciliabilità e quali policy sono state messe in campo per sostenere le famiglie con figli.

È risaputo che la cura dei figli per quanto possa essere piacevole è senz’altro un’attività molto impegnativa e in quanto tale assorbe tempo ed energie. Per poter conciliare lavoro di cura e attività lavorativa sono infatti necessarie politiche di sostegno per la prima infanzia, orari di lavoro flessibili e, dove possibile, il supporto di una rete familiare. Purtroppo, spesso i genitori non possono contare su tali supporti e pertanto non di rado si trovano di fronte a un bivio che li costringe a scegliere tra famiglia o carriera (specialmente le mamme).

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro analizzando la relazione annuale sulle convalide delle dimissioni dei lavoratori del 2020 ha calcolato che il 38% circa dei genitori dimissionari (19.064 soggetti) vede nell’inefficienza dei servizi di cura una delle principali ragioni delle difficoltà a conciliare il lavoro con la cura della prole. In particolare, il 27,1% del totale dei dimissionari lamenta l’assenza di parenti di supporto, l’8,4% l’elevata incidenza dei costi di assistenza al neonato (asilo nido/baby-sitter) e il 2,1% il mancato accoglimento al nido (vedi figura 1).

Per quanto concerne questi ultimi due punti, l’offerta pubblica italiana di asili nido complessivamente non risulta in grado di soddisfare adeguatamente le domande di iscrizione potendo accogliere solo il 27,2% dei bambini italiani sotto i tre anni. Essa si presenta poi estremamente disomogenea, non solo a livello regionale ma anche a livello delle città. Di fatti, mentre le regioni del nord-est (33,6%), del centro (33,3%) e del nord-ovest (29,9%) superano o sono poco distanti dalla soglia target europea del 33% (valore che si sarebbe dovuto raggiungere nel 2010) le regioni del sud (13,3%) e le isole (13,8%), territori in cui non per nulla vi è anche minor occupazione femminile, se ne discostano notevolmente (dati Istat riferiti all’anno educativo 2020/2021). Nelle città, invece, la maggiore concentrazione di domande insoddisfatte si concentra nei comuni in periferia delle aree metropolitane.   

Figura 1 – Difficoltà a conciliare la cura della prole per ragioni legate ai servizi di cura, anno 2020
Figura 2 – Numero di posti per 100 bambini tra 0 e 2 anni, 2018-2020

L’ingente spesa dei servizi di cura, inoltre, risulta essere la causa più frequente della rinuncia al nido. Quest’ultima in diversi casi si è dimostrata equiparabile o addirittura superiore al salario dei genitori meno istruiti e meno qualificati (specialmente donne), fatto che ha quindi reso loro sconveniente continuare l’attività lavorativa (vedi figura 4).

Figura 3 – Percentuale di bambini 0-2 anni che utilizzano il nido per titolo di studio dei genitori,          Anno 2019

Figura 4 – Tasso d’occupazione delle madri (25-49    anni) con figli conviventi per presenza di figli minori, sesso e titolo di studio – Anno 2015


Infine, sempre l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha stimato che il 20% dei genitori dimissionari ricollega le proprie difficoltà di conciliazione dei tempi di lavoro e di accudimento dei figli all’azienda di lavoro. Nello specifico, l’11,9% lamenta condizioni di lavoro particolarmente gravose e/o difficilmente conciliabili con le esigenze di cura del bambino, il 4,6% una distanza eccessiva del luogo di lavoro, il 3,3% un orario di lavoro poco flessibile, lo 0,5% il cambiamento della sede e lo 0,3% la modifica delle proprie mansioni. 

Figura 5 – Difficoltà a conciliare il lavoro con la cura della prole per ragioni legate all’azienda di lavoro, anno 2020

Una volta definite le principali cause che rendono difficile conciliare lavoro e cura della prole occorre poi domandarsi come mai siano prevalentemente le donne a doverne subire le conseguenze. 

I dati dimostrano infatti che la distanza tra generi in termini di dimissioni legate alla nascita di un figlio (malgrado una riduzione negli anni) è ancora siderale e tende a crescere all’aumentare del numero di figli a carico, tanto è vero che nel 2019 su 51.558 risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro il 72,9% riguardavano lavoratrici madri (vedi figura 6). Allo stesso modo evidenziano che le donne costituiscono la maggior parte dei dipendenti percettori di congedi parentali e che ne usufruiscono per periodi più lunghi:

nel 2019 una lavoratrice in congedo ha beneficiato, in media, di 58 giorni di congedo contro i 25 giorni per un lavoratore (dati Inps).

Figura 6 – Risoluzioni del rapporto del rapporto di lavoro per genere

Figura 7 – Lavoratori dipendenti del settore privato e agricolo: percentuale di beneficiari di congedo parentale per genere

Ciò è sicuramente da imputare, oltre che alle variabili di carattere personale, agli stereotipi di genere che

continuano a vedere nella donna il principale responsabile della gestione familiare, ai pregiudizi che ancora permangono tra i datori di lavoro e al fenomeno del gender pay gap che rende la rinuncia parziale o totale al proprio impiego da parte delle mamme economicamente più vantaggiosa rispetto a quella dei partner. 

Un ruolo analogo è poi ricoperto dalla cosiddetta child penalty ossia dalla penalizzazione reddituale legata alla maternità che persiste nel lungo periodo e che va a colpire unicamente le mamme. Secondo un’analisi INPS condotta su un campione di dati sui lavoratori dipendenti del settore privato tra il 1985 e il 2016, infatti, a 15 anni dalla maternità i salari lordi annuali delle madri sono inferiori del 53% di quelli delle donne senza figli rispetto al periodo antecedente la nascita, a fronte di un numero di contratti part-time quasi triplo e di circa 11 settimane lavorate in meno.

Figura 8 – Evoluzione di salari annuali intorno all’evento della maternità

Soffermiamoci ora sui primi passi mossi dal governo per migliorare il work-life balance dei genitori.

Dal 12 maggio 2022 è entrato in vigore il Family Act (legge “Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia”) le cui principali riforme possono essere sintetizzate nei seguenti punti:

  1. sostituzione delle miriadi agevolazioni fiscali e monetarie con un assegno unico universale a favore dei genitori con figli a carico di età inferiore o uguale ai 21 anni il cui importo varia in base all’ISEE
  2. introduzione di un congedo obbligatorio della durata di 10 giorni a favore del padre lavoratore dipendente (da utilizzare nell’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto),
  3. riorganizzazione dei congedi parentali resi fruibili fino al compimento dei 12 anni del bambino (non più 6) con l’aumento da 6 a 9 dei mesi (sui 10 complessivi) per i quali si ha diritto ad un indennizzo pari al 30% della retribuzione (ciascun genitore può usufruire di tale indennità per 3 mesi, un ulteriore congedo di 3 mesi può poi essere richiesto ma solamente da uno dei due coniugi),
  4. estensione del diritto all’indennità di maternità alle lavoratrici autonome e libere professioniste, 
  5. garanzia che i datori di lavoro che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile diano priorità a lavoratrici e lavoratori con figli fino a 12 anni di età o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità.

Tali misure sono senz’altro un buon punto di partenza per sostenere le famiglie con figli, tuttavia, ancora non bastano per incentivare l’occupazione femminile; cosa che nemmeno le proposte più recenti avanzate dal nuovo governo con il disegno di legge di bilancio 2023 sembrano fare (per saperne di più: https://www.ingenere.it/articoli/il-disegno-di-bilancio-della-disparita).   

Fonti:

Autore

Giorgia Passerini

Classe 2000, laureata in Economia e commercio presso l’università degli studi di Milano-Bicocca. Attualmente frequenta il primo anno del corso magistrale Economia – impresa, lavoro e innovazione presso l’università Cattolica di Milano.
Interessata alle politiche di genere, all’innovazione e a tutto ciò che ha a che fare con l’attualità.

See author's posts

Tags: , , ,

Potrebbe interessarti

143 thoughts on “Lavoro e famiglia: gli ostacoli per il work-life bilance”

  28. Amazing! I recently read your blog post and I’m absolutely amazed. Your analysis on this topic is spot-on. I’ve gained a new perspective and am eager to see your next post. Keep up the great work!

  30. Fantastic! I just finished reading your post and I’m blown away. Your analysis on this subject is incredibly insightful. I’ve learned so much and can’t wait to see your next post. Your work is inspiring!

  36. Wow! I recently read your post and I’m absolutely amazed. Your insight on this subject is spot-on. I’ve gained a new perspective and am eager to see your next post. Your work is inspiring!

  37. Wow! I recently read your blog post and I’m blown away. Your analysis on this subject is extremely valuable. I’ve gained a new perspective and can’t wait to read more. Keep up the great work!

  41. Fantastic! I recently read your post and I’m thoroughly impressed. Your perspective on the topic is incredibly insightful. I’ve learned so much and am eager to read more. Thanks for sharing!

  42. Fantastic! I just finished reading your blog post and I’m blown away. Your perspective on this topic is incredibly insightful. It really made me think and am eager to see what you write next. Thanks for sharing!

  43. Incredible! I just read your article and I’m thoroughly impressed. Your analysis on this topic is spot-on. It really made me think and am eager to read more. Your work is inspiring!

  48. Fantastic! I just finished reading your article and I’m absolutely amazed. Your insight on the topic is extremely valuable. It really made me think and am eager to see what you write next. Keep up the great work!

  52. Fantastic! I recently read your article and I’m thoroughly impressed. Your insight on the topic is extremely valuable. I’ve gained a new perspective and am eager to read more. Keep up the great work!

  55. Fantastic! I just read your blog post and I’m thoroughly impressed. Your analysis on the topic is extremely valuable. I’ve learned so much and am eager to see what you write next. Your work is inspiring!

  72. Amazing! I recently read your post and I’m blown away. Your analysis on this subject is incredibly insightful. I’ve learned so much and can’t wait to see what you write next. Thanks for sharing!

  86. Amazing! I recently read your blog post and I’m absolutely amazed. Your insight on this subject is spot-on. It really made me think and am eager to see your next post. Thanks for sharing!

  87. Fantastic! I just read your article and I’m thoroughly impressed. Your analysis on this subject is spot-on. I’ve learned so much and can’t wait to read more. Keep up the great work!

  94. Amazing! I just read your article and I’m thoroughly impressed. Your analysis on this subject is spot-on. I’ve gained a new perspective and can’t wait to see what you write next. Thanks for sharing!

  95. Fantastic! I just read your post and I’m thoroughly impressed. Your perspective on the topic is extremely valuable. I’ve learned so much and can’t wait to read more. Thanks for sharing!

  96. Fantastic! I recently read your post and I’m thoroughly impressed. Your perspective on the topic is incredibly insightful. I’ve learned so much and am eager to see your next post. Your work is inspiring!

  98. Wow! I recently read your blog post and I’m absolutely amazed. Your analysis on the topic is extremely valuable. It really made me think and can’t wait to see your next post. Your work is inspiring!

  101. Fantastic! I recently read your article and I’m absolutely amazed. Your analysis on this subject is extremely valuable. I’ve gained a new perspective and can’t wait to see your next post. Your work is inspiring!

  102. I highly advise stay away from this site. My own encounter with it was nothing but dismay and doubts about scamming practices. Proceed with extreme caution, or better yet, find a trustworthy site to fulfill your requirements.

  103. I urge you stay away from this site. The experience I had with it was purely dismay along with doubts about scamming practices. Exercise extreme caution, or better yet, find a more reputable service for your needs.

  104. I strongly recommend steer clear of this site. My personal experience with it has been nothing but frustration along with suspicion of deceptive behavior. Exercise extreme caution, or even better, seek out a more reputable site for your needs.

  105. I highly advise steer clear of this site. The experience I had with it has been only frustration and concerns regarding fraudulent activities. Be extremely cautious, or even better, look for an honest service to fulfill your requirements.

  106. I strongly recommend to avoid this site. My personal experience with it has been nothing but disappointment as well as suspicion of deceptive behavior. Proceed with extreme caution, or even better, find an honest site for your needs.

  107. I strongly recommend stay away from this site. My personal experience with it has been only disappointment as well as suspicion of scamming practices. Be extremely cautious, or even better, find a more reputable site to meet your needs.

  108. I highly advise to avoid this site. My personal experience with it was only frustration and concerns regarding scamming practices. Be extremely cautious, or alternatively, find a more reputable platform for your needs.

  109. I urge you steer clear of this site. My own encounter with it was nothing but dismay and doubts about scamming practices. Exercise extreme caution, or better yet, seek out a trustworthy site for your needs.

  110. I highly advise steer clear of this platform. The experience I had with it was purely disappointment as well as doubts about scamming practices. Proceed with extreme caution, or even better, look for a trustworthy site to fulfill your requirements.

  111. I urge you stay away from this platform. My personal experience with it has been only frustration and suspicion of fraudulent activities. Exercise extreme caution, or alternatively, seek out a trustworthy service to meet your needs.

  112. I strongly recommend steer clear of this site. My personal experience with it was only dismay as well as suspicion of scamming practices. Be extremely cautious, or even better, find a trustworthy service to fulfill your requirements.

  113. I urge you to avoid this platform. My own encounter with it has been purely dismay and suspicion of fraudulent activities. Proceed with extreme caution, or alternatively, find a more reputable service to meet your needs.

  114. I strongly recommend stay away from this site. My personal experience with it has been nothing but disappointment as well as suspicion of fraudulent activities. Be extremely cautious, or better yet, seek out a more reputable platform to meet your needs.

  115. I strongly recommend stay away from this platform. My own encounter with it has been purely frustration as well as suspicion of fraudulent activities. Exercise extreme caution, or even better, look for a more reputable site to fulfill your requirements.

  116. I strongly recommend steer clear of this platform. My personal experience with it was only dismay and suspicion of scamming practices. Exercise extreme caution, or alternatively, find a more reputable site to fulfill your requirements.

  117. I urge you to avoid this site. The experience I had with it was nothing but dismay as well as concerns regarding fraudulent activities. Proceed with extreme caution, or alternatively, seek out a trustworthy platform for your needs.

  118. I strongly recommend to avoid this site. My own encounter with it was only disappointment along with concerns regarding deceptive behavior. Exercise extreme caution, or alternatively, seek out a more reputable platform for your needs.

  119. I urge you to avoid this platform. My personal experience with it was only dismay and doubts about deceptive behavior. Exercise extreme caution, or better yet, seek out a more reputable platform for your needs.

  121. I urge you stay away from this site. The experience I had with it has been purely frustration along with concerns regarding deceptive behavior. Be extremely cautious, or even better, find a trustworthy site to meet your needs.

  122. I urge you to avoid this platform. My own encounter with it was purely frustration and doubts about fraudulent activities. Exercise extreme caution, or alternatively, look for an honest platform for your needs.

  123. I highly advise steer clear of this site. The experience I had with it has been purely dismay and concerns regarding deceptive behavior. Exercise extreme caution, or even better, find a trustworthy platform for your needs.

  124. I strongly recommend to avoid this platform. My personal experience with it was only dismay as well as suspicion of fraudulent activities. Proceed with extreme caution, or better yet, find an honest platform to meet your needs.

  125. I urge you stay away from this platform. My own encounter with it was purely dismay as well as doubts about fraudulent activities. Proceed with extreme caution, or alternatively, seek out a more reputable site to meet your needs.

  126. I urge you steer clear of this site. My own encounter with it has been only frustration along with suspicion of scamming practices. Exercise extreme caution, or alternatively, look for a trustworthy platform to meet your needs.

  127. I highly advise to avoid this platform. The experience I had with it has been nothing but frustration and doubts about deceptive behavior. Be extremely cautious, or even better, find an honest platform to fulfill your requirements.

  128. I strongly recommend to avoid this site. My own encounter with it has been purely frustration and suspicion of fraudulent activities. Proceed with extreme caution, or alternatively, find an honest site to fulfill your requirements.

  130. I strongly recommend to avoid this site. My own encounter with it has been nothing but disappointment as well as suspicion of deceptive behavior. Proceed with extreme caution, or better yet, look for a more reputable platform to fulfill your requirements.

  131. I urge you stay away from this site. My own encounter with it was only frustration along with doubts about scamming practices. Be extremely cautious, or even better, look for an honest site for your needs.

  132. I strongly recommend steer clear of this platform. My personal experience with it has been nothing but dismay along with concerns regarding scamming practices. Exercise extreme caution, or better yet, look for a trustworthy platform for your needs.

  133. I strongly recommend stay away from this platform. My own encounter with it has been nothing but dismay and concerns regarding scamming practices. Be extremely cautious, or alternatively, find an honest site to meet your needs.

  135. Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  138. I strongly recommend steer clear of this platform. The experience I had with it has been only frustration along with doubts about deceptive behavior. Be extremely cautious, or even better, find a trustworthy site to fulfill your requirements.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Categories